(Angelehnt an das DISG-Persönlichkeitsprofil von William M. Marston und John G. Geier)
Die MASC Mentality-Methode ist ein Instrument zur Selbsteinschätzung und Selbstreflexion in Bezug auf das eigene Verhalten, auf die eigenen Stärken sowie auf die Umstände, die als motivierend erlebt werden. Denn „je besser Menschen sich selbst und andere mit ihren jeweiligen Stärken und Schwächen kennen, desto besser können sie entscheiden, wie sie sich selbst und andere zur besseren Entfaltung bringen”
In diesem Coaching findest du heraus, welcher Persönlichkeitstyp du bist und wie du damit auf dein Umfeld wirkst. Zugleich wirst du mit diesen Erkenntnissen die Menschen aus deinem Umfeld neu wahrnehmen und lernen wie du mit den einzelnen Persönlichkeiten am besten umgehst, weil du ihre Vorlieben und Abneigungen besser nachvollziehen kannst.
So kann die MASC Mentality-Methode für den beruflichen als auch privaten Alltag als Hilfestellung und Feedback in zwei Richtungen gesehen werden: Zum einen für dich selbst, zum anderen auch in der reflektierten und differenzierten Wahrnehmung bezüglich deiner Mitmenschen und Arbeitskollegen.
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Die MASC Mentality-Methode ist ein Instrument zur Selbsteinschätzung und Selbstreflexion in Bezug auf das eigene Verhalten, auf die eigenen Stärken sowie auf die Umstände, die als motivierend erlebt werden. Denn „je besser Menschen sich selbst und andere mit ihren jeweiligen Stärken und Schwächen kennen, desto besser können sie entscheiden, wie sie sich selbst und andere zur besseren Entfaltung bringen”
So kann die MASC Mentality- Methode für den beruflichen als auch privaten Alltag als Hilfestellung und Feedback in zwei Richtungen gesehen werden: Zum einen für dich selbst, zum anderen auch in der reflektierten und differenzierten Wahrnehmung bezüglich deiner Mitmenschen und Arbeitskollegen.

DIE

MASC-MENTALITY

METHODE

In diesem Coaching findest du heraus, welcher Persönlichkeitstyp du bist und wie du damit auf dein Umfeld wirkst. Zugleich wirst du mit diesen Erkenntnissen die Menschen aus deinem Umfeld neu wahrnehmen und lernen wie du mit den einzelnen Persönlichkeiten am besten umgehst, weil du ihre Vorlieben und Abneigungen besser nachvollziehen kannst.
(Angelehnt an das DISG-Persönlichkeitsprofil von William M. Marston und John G. Geier)
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